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Lorsqu’il s’agit d’évoquer les missions des membres d’un CSE, la plupart songe immédiatement aux cadeaux à l’occasion de la fête de Noël ou à la billetterie. Pourtant, ce ne sont pas ces actions qui marquent le plus les esprits, ni qui vous aideront à faire valoir vos droits. Au contraire, un CSE dispose de compétences qui peuvent être employées pour améliorer les conditions de travail et de vie des salariés dans l’entreprise. En effet, votre rôle ne se résume pas à augmenter le pouvoir d’achat de vos bénéficiaires, en fait il ne se résume même pas à la dimension monétaire tout court. Il s’agit d’humaniser votre rôle, et c’est en mettant en œuvre cet aspect-là que vos salariés vous en seront redevables !


Soyez formé

En tant qu’élu, vos compétences ne s’improvisent pas ! Les disciplines légales, sanitaires ou encore économiques requièrent des compétences pointues. Beaucoup d’élus en sont conscients et c’est pourquoi ils profitent de leur droit à la formation pour se professionnaliser.

Pour défendre l’application des droits des salariés, il faut être crédible. Comment peut-on se présenter face aux salariés dans le but de défendre leurs intérêts, alors que dans le même temps, les élus peinent à se faire respecter de l’employeur ?

Les représentants des salariés doivent se former avant de se mesurer aux défis qui les attendent. « Rivaliser » d’égal à égal avec l’employeur n’est possible qu’après avoir aiguisé ses connaissances. Bref, développer de solides connaissances vous permettra de mieux défendre vos idées, imposer votre point de vue ou encore mieux négocier des projets avec la direction.

Assurez la cohésion au sein du CSE ET avec la direction

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