Pour être recruté, se démarquer est un enjeu majeur. L’accent mis par les recruteurs a évolué, plaçant désormais les qualités humaines (soft skills) aux côtés des compétences techniques (hard skills). Voyons comment ces qualités peuvent potentiellement valoriser un candidat, même avec peu d’expérience, et pourquoi la congruence avec les valeurs de l’entreprise est essentielle.
Les qualités humaines importante au travail
La curiosité est souvent valorisée pour le dynamisme et l’échange qu’elle apporte. Elle reflète une ouverture à l’apprentissage et à l’innovation, ce qui peut être un atout précieux dans un environnement professionnel en constante évolution.
La motivation authentique est cruciale. Comprendre ce qui anime véritablement un candidat permet de prévoir son engagement et sa persistance, deux facteurs clés de succès sur le long terme. Sincérité, esprit d’équipe, respect, et bienveillance sont également des qualités prisées. Elles favorisent des relations internes harmonieuses et de bonnes interactions avec les clients, ayant une incidence positive sur l’ambiance de travail et la dynamique de l’entreprise.
Faire la différence en tant que candidat avec ses qualités humaines
Pour se démarquer, il est indispensable de bien mettre en avant ses qualités humaines lors de la rédaction du CV, de la lettre de motivation ou même sur LinkedIn. Le choix des qualités humaines doit être finement adapté au poste recherché.
Il faut que le candidat montre une réelle correspondance entre les qualités requises par l’emploi et sa propre personnalité. Pour ce faire, il est conseillé de ne pas exagérer et de rester authentique.
L’utilisation du storytelling permet de démontrer concrètement ses qualités. Enfin, il est important de s’informer sur l’entreprise, sa culture, son environnement de travail, et de consulter les avis des collaborateurs pour bien aligner son profil avec les attentes de l’employeur.
Liste de 30 qualités humaines appréciées dans le milieu professionnel
- Prise d’initiative
- Loyauté
- Sympathie
- Bienveillance
- Empathie
- Énergie
- Honnêteté
- Altruisme
- Respect
- Esprit d’équipe
- Diplomatie
- Enthousiasme
- Rigueur
- Sincérité
- Sens de l’organisation
- Volonté d’apprendre
- Curiosité
- Ouverture d’esprit
- Capacité à travailler sous pression
- Adaptabilité
- Créativité
- Intégrité
- Envie
- Sens des responsabilités
- Leadership
- Autonomie
- Ambition
- Patience
- Capacité d’écoute