Choisir un professionnel pour la formation des élus du CSE

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écrit par Jules Grivois

Passionné par le monde de l'entreprise, toujours à la recherche de nouvelles activités pour challenger les collègues.

Les membres du Comité Social et Économique (CSE) ont besoin d’une bonne formation cse pour exercer leurs missions efficacement. Le choix d’un organisme de formation spécialisé est un enjeu déterminant pour assurer leur réussite. Ce texte vous présente comment faire le bon choix pour vos formations CSE.

La réglementation autour des formations CSE

Pour bien choisir votre organisme de formation, il convient de connaitre les dispositions légales applicables aux formations des élus du CSE. La loi prévoit notamment :

  1. Le droit à une formation spécifique pour les élus titulaires du CSE
  2. Un budget attribué par l’employeur pour la formation économique
  3. La possibilité pour les élus suppléants de suivre certaines formations.

Pour plus d’informations sur les formations spécifiques aux élus du Comité Social et Économique, n’hésitez pas à consulter ce site spécialisé dans la formation CSE.

Le programme réglementaire de formation CSE

Selon l’article L2315-17 du Code du travail, les élus titulaires du CSE bénéficient de deux types de formations obligatoires :

  • Formation en santé, sécurité et conditions de travail : cette formation a pour objectif d’apprendre aux élus à identifier les risques professionnels et à participer aux actions de prévention. Sa durée varie selon l’effectif de l’entreprise, allant de 3 jours pour les entreprises de moins de 300 salariés à 5 jours pour celles de plus de 300 salariés.
  • Formation économique : l’objectif de cette formation est de donner aux élus les connaissances nécessaires pour comprendre et analyser la situation de l’entreprise et ainsi exercer leur mission consultative. Cette formation, d’une durée de trois jours, doit être dispensée par un organisme agréé dans les douze mois qui suivent leur élection.
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Les critères pour bien choisir votre organisme de formation CSE

Avec ces informations en tête, voici quelques conseils pour vous aider à choisir le bon organisme de formation :

L’expérience et l’expertise du formateur

Le premier critère à prendre en compte est l’expérience et l’expertise du formateur. Il est essentiel que celui-ci soit spécialisé dans les domaines réglementaires et techniques de la formation des élus du CSE. Pensez également à vérifier si l’organisme de formation est conventionné par le CNAM, ce qui peut vous garantir un certain niveau de qualité.

La modularité et la personnalisation des formations

Chaque entreprise a ses spécificités, et il est donc important de choisir un organisme de formation capable de personnaliser son contenu selon vos besoins. Certaines structures proposent des modules de formation complémentaires pour approfondir certains aspects du rôle des élus, comme par exemple :

  • La gestion des compétences
  • Les relations avec les partenaires sociaux
  • La communication avec les salariés

Les modalités pédagogiques et le suivi des apprenants

Il faut prendre en compte les modalités pédagogiques proposées par l’organisme de formation. Choisissez une structure qui mise sur l’interactivité, avec des jeux de rôle, des études de cas ou des exercices pratiques pour mettre en application les compétences acquises tout au long de la formation.

Assurez-vous également que le formateur effectue un suivi régulier des apprenants et propose des bilans périodiques permettant d’évaluer leurs progrès. Un accompagnement personnalisé après la formation peut être un atout majeur dans le développement des compétences des élus.

Le financement de la formation CSE

Prenez également en compte les aspects financiers relatifs à la formation CSE :

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Utilisation du budget de fonctionnement du CSE

Rappelons que le financement de la formation économique est à la charge de l’employeur. Néanmoins, il est possible d’utiliser le budget de fonctionnement du CSE pour financer les autres formations à condition qu’elles contribuent au développement des compétences des élus dans l’exercice de leur mission consultative.

Solliciter les aides disponibles

N’oubliez pas de vérifier si votre entreprise bénéficie d’aides supplémentaires pour financer ces formations. Par exemple, certaines structures comme l’OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge partiellement ou totalement les frais liés à la formation des élus du CSE, selon certaines conditions.

Le choix d’un organisme de formation adapté : un gage de réussite pour votre CSE

Le choix du bon organisme de formation est susceptible de garantir le succès et l’efficacité de votre CSE. Prenez le temps de bien comparer les offres disponibles, en tenant compte des critères mentionnés ci-dessus. N’hésitez pas à contacter directement les organismes sélectionnés pour poser vos questions et vous assurer qu’ils correspondent à vos attentes en termes d’expertise, de pédagogie et de financement.

 

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